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企业需要什么样的员工
作者:管理员    发布于:2014-12-04 09:57:41    文字:【】【】【
摘要:今天工作不努力,明天努力找工作

企业聘用员工,不是为了供养,而是因为需要。愿意奉献与付出的员工,一定能成为企业里的大忙人与抢手货,而那些满嘴牢骚、满腹抱怨的员工,则很难获得大的发展。
所以我们要做怎样的员工?企业又需要怎样的员工?经由这几次的讨教,我总结一些感想:

一、认同企业价值观,适应企业文化
企业文化是一种无形的东西,它的形成是历史的积淀,是企业创始人与全体志同道合的员工共同建立的一个心理规则。
员工对企业产生的成就感、认同感及归属感决定了其能否在一个组织中心甘情愿且一如既往地贡献自己的力量,也只有认同企业文化和核心价值观的人员才能真正成为支持企业战略发展的人才。

二、带着思考工作,能妥善解决问题

    在企业的发展过程中,总会不可避免地遇到各种问题和困扰,所以,企业迫切需要的是那种能及时解决问题的人才。“我能为公司做什么?”这应该是每一位员工从进公司起就该搞清楚的事情。
要主动地、积极地、创造性地把你的工作做得尽善尽美,然后才能获得“公司能给我什么”的报酬。而且在工作中遇到林林总总的问题时,不要牢骚抱怨,而是要敢于面对和迎接。
当周围的人们都喜欢找你解决问题时,你就取得了胜人一筹的优势,老板必然就会知道你是个良才。身为企业的一员,如果我们能积极主动地提出合理化建议,将对整个公司的发展产生十分积极的意义。

三、忠诚于企业,时时处处站在公司立场

只有拥有最纯粹的忠诚才可以让一个员工毫不怀疑的在企业之中将自己的能力发挥到极致,这样的员工才值得的得到老板信任。
有一句话说得好:"今天的成就是昨天的积累,明天的成功则有赖于今天的努力。
"把工作和自己的事业联系起来,对公司负责,时刻站在企业立场,就能抵抗工作中的压力,觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作,并且从中可以感受到使命感和成就感,也终将成为企业里最需要的员工。
只有从公司立场出发的人,才能够发自内心地对待自己的工作,从一点一滴的小事到举足轻重的抉择,都责无旁贷地全身心投入,以此作为对公司的报答。
越珍惜公司给予自己的一切,时刻站在公司的立场上,想公司之所想,急公司之所急。这样的人,无论在哪里,都是最受欢迎的。

四、企业需要能创造利益的员工
求利润,目的是使企业能生存和发展下去,使企业的每一个成员都有生存和发展的保障。只有为企业创造利润,企业才会给予财富;只有为企业打造机会,企业才会给予前程。
员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才,除了自身技能的提升外,提升其职业素养也是必需的。说到底,人才最大的体现在于价值,作为一个人的价值。
一名最有价值的员工应该:先要有自己的付出,然后才有公司对自己的回报;善于站在对方的角度想问题,用希望他人对待自己的方式去对待他人;在工作中永远充满紧迫感;让自己成为一个解决问题的人,而不是问题制造者;从来不会说:这不是我的工作。

五、工作中没有任何借口
工作没有任何借口,这是每个工作者最基本也最重要的素养,是实现职业化最根本的保证。没有任何借口,能够让我们创造工作中的奇迹,将许多不可能的事,变为完全可能。
这首先就体现在“保证完成任务”这一点上。毫无疑问,完成任务是任何单位最重要的工作之一。
但能否完成任务,能否理想地完成任务,取决于两种态度:一种态度是:紧紧盯住目标,不达目标誓不休;一种态度是:"难"字当头,被这份心理上的"难"紧紧束缚住,遇到困难就放弃。毫无疑问,第一种态度是值得肯定的态度,而第二种态度是应该摒弃的态度。

六、让责任感成为一种习惯

  工作就意味着尽责,每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。一个人的责任感的强弱决定了他对待工作是尽职尽责还是敷衍了事,而这又决定了他工作成效的好坏。
当一个人对待工作自觉负责,并把这种责任感变成一种习惯,他就会积极主动开展工作,以最好的工作状态和最优的工作效率,使工作出现最佳效果。反之,当一个人对待工作没有责任感,视工作为负担,采取消极怠工的方式去工作,只会使工作越做越糟糕。
因此,人们做任何工作成功与否,取决于是否有强烈的责任感以及主动积极的工作态度。只有当责任感成为一种习惯,才能创造出一流的工作业绩。
 总而言之,进入一家公司,我们就应该与公司同呼吸、共发展,因为我们与公司有着共同的目标和共同的利益。路有坎坷不平,公司和员工的磨合与发展,也必定不会一帆风顺,总有一些摩擦和矛盾。
这时,我们应该少抱怨,学会换位思考,多理解公司和老板。只要想公司之所想,急公司之所急,就会让自己更成功!

 
 
脚注信息
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